俞老师为什么不退休？
这个问题问得好。
俞老师也回应得好。
第一，他不甘心，不服老。
第二，他觉得自己的体力、能力和智力还没有老到干不得的状态。
第三，他不忍心解散公司，辜负了和他一起奋斗了二三十年的员工。
第四，这是他的责任与使命，要带领新东方、东方甄选、新东方文旅等9万多人一起打拼。
第五，老天给了他平台，他让更多人受益，让更多人获得美好的生活与成长。
等等。
这些都是俞老师公开的回应。
但有一点，估计俞老师没说，估计也说不出口。
他还没有接班人。
子女至今都没有进入公司工作（公开信息是这样）。
虽然俞老师不止一次说过，他尊重子女选择，不一定非让他们来接班，他可以把公司交给职业经理人。
但在看世界的企业家访谈中，俞老师见到许多企业，二代、三代、四代成功接班，并且青出于蓝而胜于蓝，眼神和说话透露着欣赏与羡慕。
俞老师想不想子女接班，而且青出蓝而胜于蓝？
想！
很想！
非常想！
这是老一辈子企业家的普遍观念，不能说是全部，但十有八九都是这样，都想把家族企业传承给子孙，而且子孙一代比一代做得好，做成百年企业！
我相信俞老师也不会例外。
但想归想，做归做。
不是所有子女、子孙都想接班家族企业。
目前传出的公开信息是，俞老师的子女不想接班家族企业。
俞老师还是挺开明的，他没有强迫子女接班。
不然，他早就安排子女进入公司历练。
那些企后代、厂后代，大多都是大学毕业后就进入公司历练，那些技艺传承，更是打小就跟着爷辈、父辈学习。
如果，我说的如果，如果俞老师的子女一早进入公司历练，并且有能力独挡一面，俞老师还会这样辛苦吗？
大概不会。
你看，俞老师早些年都是当甩手掌柜，把新东方交给老周，把东方甄选交给小孙，把新东方文旅交给老杨，他到处游山玩水，做着他最喜欢的事。
但现在，他基本是亲管东方甄选，所以大家看到了他六十多岁都没有退休，还走到台前直播、代言、发布新产品、访谈、带货等。
他六十多岁了，但很多时候还一天工作十几个小时。
这么辛苦，图啥？
第一，他真的喜欢这份事业，喜欢这份工作，他十分乐意继续干下去，干到他干不动为止。
第二，他真的还没有找到合适的接班人，或者找到合适的职业经理人，他不得不继续干下去。
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