一员工在一个月内迟到早退40多次，HR多次提醒，但该员工拒不改正。公司忍无可忍，以严重违纪为由，将这名员工开除。
事后，员工声称调整出勤时间是协商允许的，公司无权单方变更出勤时间，为此一纸诉状告上法院索赔。公司则认为，双方从没有签订过上下班时间变更的书面文件，之前放宽考勤措施是出于人性化管理给予员工的关怀措施，公司可根据实际情况变化而变更。近日，广州天河法院公布了这起纠纷的最终判决结果。
法院认定公司解除劳动合同合法
天河法院审理认为，某设备公司对梁某的考勤放宽措施属于针对特定情况员工的临时性、关怀性政策，梁某无权单方要求优待政策长期化、合理化。梁某不接受某设备公司的用工管理，某设备公司以梁某存在迟到、早退行为为由解除劳动合同合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，酌情按《员工手册》关于迟到与绩效工资挂钩的约定，调低梁某的绩效工资。故判决某设备公司支付部分工资差额，驳回支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。梁某不服一审判决，提起上诉。广州中院审理后判决驳回上诉，维持原判。来源：广州日报新花城说明：本文由人工整理相关素材手动撰写，为账号粉丝提供资讯信息，系统请别误判