全球咨询巨头埃森哲正在逆势而为。当同行纷纷收缩战线时，这家拥有78.6万名员工的公司宣布：2026年入门级招聘人数将超过2025年。目标很明确——锁定那些"带着ChatGPT上大学"的Z世代。
这一决策由公司全球首席多元化官Beck Bailey公开。Bailey向《财富》杂志表示："我们今年承诺招聘的入门级员工比去年更多。"他给出的理由直击AI时代的人才逻辑：今年毕业的大学生入学时正值ChatGPT发布，他们是第一代全程与生成式AI共成长的"原住民"。
CEO Julie Sweet在3月的Rapid Response播客中呼应了这一判断。Sweet指出，新毕业生的核心优势在于"AI熟练度远高于入职两三年的员工"。她强调入门级岗位的经济价值——这是培养资深人才的必经之路。与削减初级职位的做法不同，埃森哲选择重新设计岗位，并将培训重点转向沟通、战略思维和AI应用能力。
市场分化正在加剧。普华永道采取截然相反的策略：未来三年美国入门级招聘削减三分之一，2025年校园招聘目标从1500人降至1300人，审计助理岗位到2028年将减少661人，降幅达39%。Salesforce CEO Marc Benioff去年底承认，AI已帮助公司裁撤4000名客服与支持岗位。
同一份技术浪潮，两种人才赌注。埃森哲押注的是：会用AI的人，比被AI替代的人更有价值。