网易辽宁联合辽宁省司法厅共同推出“法治易读”专栏，结合案件普及法律常识。
对于年休假，大家并不陌生，大部分正规的公司，都有年休假的相关规定。但也有一些小公司，无视法律规定，没有年休假或者不安排员工休年休假。如果公司没有安排员工休年休假，员工到底能获得怎样的赔偿？本期栏目邀请北京市京师（大连）律师事务所刘校宇律师结合案例进行分析和探讨。
【案情简介】
李某参加工作已满10年，按相关规定，他可享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因工作没有休年假，但用人单位也未发给他10天的未休年假工资而提起诉讼。在诉讼中，李某提交了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在本公司工作的时间不足10年，所以只能享受5天的法定带薪年休假，并认为李某提供的证据不能证明累计工龄的情况。最终，法院根据《工龄证明》和单位为劳动者安排的医疗期时间反向推算，认定李某累计工作年限达到10年，应当享受10天的法定年休假。
【法律规定】
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条第三款 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
【律师分析】
劳动者的工作年限应当自其参加工作开始计算。按照《职工带薪年休假条例》，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以享受15天。如果中途换单位或者停止工作一段时间，等到再工作时，之前的年限也应该一并累加。单位确因工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【律师提示】
劳动者在入职时，要向用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。对劳动者应休未休的年休假天数，劳动者可要求单位按该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。